Ühendatud teadmiste jõud ja mõju!
Koolitused spetsialistidele, meeskondadele ja juhtidele
Viime läbi tellimuskoolitusi laste ja noortega töötavatele spetsialistidele, meeskondadele, koostöövõrgustikele ja juhtidele. Meie teemad on laste ja noorte riskikäitumine, koostöö ja võrgustikutöö ning koostöö juhtimine.
Koolituse sisu kujundame koos tellijaga. Lähtume sellest, milliste olukordade ja väljakutsetega osalejad oma töös kokku puutuvad ning milliseid teadmisi ja oskusi nad vajavad.
Koolitustel ühendame erialased teadmised ja praktilise kogemuse. Osalejad saavad kaasa mõelda, juhtumeid arutada ja töövõtteid proovida. Nii seome õpitava nende igapäevatööga.
Koolituste põhisuunad
Koolituste sisu kujundame tellija vajadustest lähtudes, käsitledes põhisuundade teemasid nii eraldi kui ka omavahel seotuna.
Laste ja noorte riskikäitumine
Laste ja noorte riskikäitumise taga võivad olla erinevad põhjused, mida ei ole alati lihtne märgata ega mõista. Sarnane käitumine võib tuleneda erinevatest vajadustest, kogemustest ja keskkonnateguritest. Seetõttu ei pruugi ühes olukorras toimiv lähenemine teises sobida.
Loe lähemaltNäita vähem
Koolitustel keskendume riskikäitumise mõistmisele, seda mõjutavate tegurite märkamisele ning sobivate sekkumis- ja toetamisviiside leidmisele. Olulisel kohal on praktiliste tööolukordade analüüs.
Koostöö ja võrgustikutöö
Keerukate juhtumite lahendamine eeldab sageli mitme spetsialisti ja asutuse koostööd. Erinevad ülesanded, tööpõhimõtted ja arusaamad olukorrast võivad aga ühise tegutsemise keeruliseks muuta. Ka ühise eesmärgi olemasolu ei taga veel toimivat koostööd.
Loe lähemaltNäita vähem
Koolitustel keskendume ühise arusaama kujundamisele, eesmärgipärasele infovahetusele, rollide selgusele ja kokkulepetele, mis toetavad juhtumite lahendamist. Tähelepanu keskmes on koostöö kvaliteet ja selle toimimine igapäevases praktikas.
Koostöö juhtimine
Koostöö juhtimine tähendab enamat kui kohtumiste korraldamist ja ülesannete jagamist. Eri organisatsioonide vahelises koostöös võivad osapoolte vastutus, ootused ja tegutsemisvõimalused erineda. Ühise suuna hoidmine on eriti keeruline siis, kui puudub otsene alluvussuhe.
Loe lähemaltNäita vähem
Koolitustel keskendume koostööprotsessi teadlikule juhtimisele: eesmärkide seadmisele, osapoolte kaasamisele, vastutuse selgitamisele, kokkulepete elluviimisele ja tulemuste jälgimisele.
Mis hoiab koostöö päriselt toimivana?
Hea läbisaamine ja ühine eesmärk loovad koostööks olulise eelduse, kuid ei taga veel selle tulemuslikkust ega kestlikkust. Nii meeskonnas kui ka võrgustikus tuleb leida tasakaal tulemuste saavutamise, vastutuse jagamise ja inimeste heaolu vahel.
Aga kas me oskame märgata, millal see tasakaal hakkab kaduma?
Kas koostöö toetab inimesi või sõltub nende pidevast lisapingutusest?
Toimiv koostöö ei tohiks sõltuda ainult üksikute inimeste pühendumusest. Olulised on selged kokkulepped, jagatud vastutus ja üksteise toetamine.
Kas head suhted võimaldavad ka keerulisi teemasid arutada?
Meeldiv koostöö ei tähenda eriarvamuste puudumist. Usaldus ja avatud suhtlemine aitavad käsitleda ka ebamugavaid küsimusi ning jõuda vajalike otsusteni.
Kas koostöö püsib ka siis, kui inimesed või olud muutuvad?
Kestlik koostöö vajab enamat kui häid isiklikke suhteid. Ühised tööpõhimõtted, selged rollid ja kokkulepete järjepidev jälgimine aitavad hoida koostööd toimivana.
Leiame teie meeskonnale sobiva koolituslahenduse
Iga meeskonna ja võrgustiku vajadused on erinevad. Räägime läbi teie tööalased väljakutsed ning kujundame nende põhjal sobiva koolituse eesmärgid ja sisu.